問：
外資企業的外籍員工可否辦理多次出入境簽證？
答：
可以。外籍員工可先到勞動局辦理就業許可證，然後再向公安局出入境管理處申請辦理。
問：
外籍員工薪金收入，可否匯往國外？
答：
外籍員工的薪金收入，在依法交納了個人所得稅後，可以匯往國外。
問：
企業可否自行招聘員工？如發生勞資糾紛如何處理？
答：
企業可自行招聘員工。如發生勞資糾紛，雙方協商解決不了的，可由當地勞動局、人事局協調、裁決。
問：
外資企業招聘員工的途徑有哪些？
答：
主要途徑有：
委託職業介紹所
利用媒體廣告
參加人才招聘會
可委託專業顧問代聘，康栢可提供此專業服務
問：
員工的標準工作時間有何規定？
答：
員工的標準工作時間爲：
每日不超過8小時
每週不超過40小時
每月加班合計不超過36小時
問：
員工每年有哪些法定假日？
答：
企業必需遵守中國《勞動法》規定，執行休假制度和法定假日，並照常支付法定假日和休假期內的工資。
法定假日有：春節3天，國慶3天，元旦1天，國際勞動節3天，合計10天
婚假：員工本人結婚可享受婚假3天。晚婚者可增加10天（男性年滿25歲，女性年滿23歲）
產假：女員工生育，產假90天，晚育者增加產假15天（24歲後生育第一胎），領取《獨生子女優待證》者，增加產假35天。產假期間，給予男方看護假10天
喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假
問：
企業要爲員工購買哪些保險？
答：
企業要爲員工共購買五種保險，包括:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。外籍及港澳臺員工則不需購買。
問：
外籍人士在中國就業需要哪些條件和證件？
答：
在外籍員工入境後15日內，需到勞動保障部門辦理就業許可手續。此外，外籍員工就業需符合以下條件：
年滿18歲或以上
無犯罪記錄
持有效護照或其它國際旅行證件
