據香港《明報》報道,國際人力資源顧問機構Towers Watson(韜睿惠悅)昨發表一項調查,發現超過6成香港僱員對企業無歸屬感,3成人更表示可能於未來兩年離職,另僅不足半數人認爲薪酬達市場標準,情況較海外市場差,令人憂慮.調查發言人指出,香港僱主低估了員工對高層信任度、管理或減低工作壓力的重要.
調查在今年4至5月在網上進行,訪問全球超過3.2萬名員工,涉及26個行業,當中逾1000名員工來自香港的大型及中型企業.調查結果顯示,香港有61%受訪者對企業全無歸屬感、感到徹底離羣,高於全球的41%;亦有31%受訪者料於未來兩年內離職,同樣高於全球的26%.
逾半受訪者指薪酬遜"市價"
薪酬安排方面,僅43%員工認爲個人薪酬,與其他公司的同等職位相比達標準,低於亞太區的51%及全球的49%.負責調查的發言人Marieke van Raaij指出,香港有大比率僱員有離職意欲的情況令人憂慮,認爲現時在港的勞資雙方,都側重僱員薪金、工作晉升機會等問題,忽略員工對高層信任度、管理或減低工作壓力的重要.他又表示,員工認爲薪酬不達市場標準,僱主應在調整薪酬時,加強與下屬溝通以確保工資達合理水準.
另外,調查發現只有23%僱員認爲高層領導管理有效、49%認爲經理層管理有效,兩者均較全球48%及61%的水準爲低;而在分辨員工表現方面,勞資雙方評估也見落差,62%僱主認爲管理層可分清員工好壞,但只有44%僱員予以認同.
